Senior Compagnie
Aide à domicile pour personnes dépendantes
Réseau non référencé
Gratuit et sans engagement
Prix d'entrée
25.000 €
Investissement global
75 K€
-
100 K€
Besoins moyens de financement
85 K€
-
120 K€
Contrat
Franchise - 7 ans
Redevance Générale
4% du CAHT dégressif
Redevance Publicité
2% du CAHT dégressif
Autres coûts récurrents liés au réseau
non précisé
C.A. HT moyen 3ème année
450 K€
Surface moyenne
30 m²
Nombre d'entités en propre
30
Nombre d'entités adhérentes
108
Présentation du concept
Senior compagnie propose un concept unique basé sur l’expertise et la volonté de rendre le bien vieillir à domicile accessible à tous en répondant à la fois aux besoins humains et pratiques des bénéficiaires.
Senior Compagnie enseigne historique du groupe Zephyr, engagé au service du bien vivre à domicile, constitué de 4 enseignes aux synergies fortes et à l’origine de l’association Partager pour mieux vieillir.
Historique du réseau
2007 : Nicolas Hurtiger crée Senior Compagnie, en ouvrant la première agence à Paris XVe. L’entreprise est élue lauréate du Réseau Entreprendre Pariset de Paris Initiative Entreprise.
2010 : Lancement national du réseau de franchise Senior Compagnie.
2014 : Rym Belkora rejoint Senior Compagnie en tant que directrice générale.
2015 : L'association Partager Pour Mieux Vieillir voit le jour.
2016 : Le réseau Senior Compagnie passe le cap des 50 agences.
2017 : Nicolas Hurtiger & Rym Belkora créent le Groupe Zephyr et Senior Compagnie est élue pour la 1ere fois Leader des services à la personne selon l'étude Capital.
2018 : Senior Compagnie est élue pour la 2ème fois Leader des services à la personne.
2019 : Senior Compagnie compte plus de 90 agences sur le territoire français.
2020 : Pour la 3ème fois, Senior Compagnie est élue par le magazine Capital, Leader des services aux personnes âgées et handicapées en termes de qualité de services.
2021 : Senior Compagnie compte plus de 120 agences sur le territoire français.
2022 : Plus de 135 agences
Compétences commerciales
Réseau d'affaires - Médias sociaux
Compétences techniques - métiers
Compétences managériales
Gestion - administratif - informatique
Le Profil du candidat idéal pour adhérer au réseau
Maîtrise du tissu économique local
Faire preuve de qualités humaines : Ethique personnelle, à l'écoute, sens aigu du service
Avoir des capacité à développer des partenariats avec les acteurs du médico-social
Avoir une aptitude à manager une équipe et des compétences de gestionnaire et de polyvalence
Les avantages à rejoindre ce réseau
Un savoir-faire éprouvé depuis plus de 15 ans
Une forte notoriété de la marque
Une animation du réseau avec une équipe dédiée
Le point de vente
non précisé
L'équipe-type
non précisé